据《澳洲日报》报道，一项突破性的研究发现，来自并非以英语为母语国家和宗教少数群体的人士，已经不再倾向于认为他们比其他的工作者更容易受到老板歧视了。

墨尔本大学的研究发现，有85.4万名澳洲人感到自己因性别、年龄、种族、宗教或为人父母的责任等因素而受到了老板的歧视。其中，年龄歧视是受投诉最多的，而妇女最常抱怨的是性别歧视。

约8.5%的求职者和7.5%的员工报告自己在过去两年中受到了歧视，绝大多数人遭遇的是年龄歧视。

研究员威金斯(Roger Wilkins)说，约有48万名工作者怀疑他们的雇主在过去两年内因他们的年龄而歧视他们。27万澳洲人认为雇主因性别而歧视他们。

“许多澳洲人都感觉自己在职场受到了不公平的对待。”他说，“年龄歧视是最常见的遭遇，这或许并不该让人感到奇怪，因为澳洲的人口已经老龄化了。”

该报告得出的结论是，以性别、年龄、种族、宗教或为人父母的责任为基础的歧视，最起码被歧视的潜在受害者认为是“澳洲就业市场的一个明显特征”。求职者普遍提到了年龄歧视的例子，有30万澳洲人感觉自己受到了不公平的评判。澳洲原住民和移民感受到的歧视现象更多，特别是那些来自亚洲、非英语国家的移民；其次是非基督徒。“但是，这些歧视似乎更多地源于他们的年龄、教育程度和收入，而并不是因为他们的种族或宗教身份。”

威金斯说，最令人惊讶的发现是，一旦将收入和教育水平等其他方面差异考虑进去，非英语国家的移民和宗教少数群体就不再容易感觉受到歧视了。

“事实上，来自亚洲国家的移民在就业过程中并不比本地出生的澳洲人更易感觉受到歧视。”威金斯说，“这显然了描绘出了澳洲劳动力市场在不歧视少数族裔和宗教少数群体方面的正面形象，尤其是与美国、英国和加拿大在这方面的证据相比的话。”