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毕业生争相考公务员 勿让体制诱惑造人才浪费

A-A+发布时间:2013年07月07日 15:39来源:红网

6月24日,国家统计局成都调查队发布《2013年成都市应届大学毕业生就业情况专题调查报告》,调查发现:应届高校毕业生热衷于进入“体制内”,多想进入国企或政府机关、事业单位。择业观单一及结构性矛盾,成为“就业难”的主因。(6月25日《四川日报》)

在“史上最难就业季”的当口,越来越多的大学毕业生加入到了公考大军中,吃财政饭成为了很多人的梦想。公务员()这一本来不直接创造社会财富的工作却成为了职场中的“香饽饽”,这不得不令人反思。

国家工作人员的定位本是人民公仆,是社会管理者和服务者。然而,在具体实践中,公务员们却是公权力掌握者,是群众眼里的官。在社会语境中,体制内的身份便是官场的敲门砖。

“三成未就业硕士想进体制内”,这让人大跌眼镜,高学历者本就是社会改革和发展的生力军,将硕士研究生与掺茶、扫地、打字、送文件等简单的工种联系起来,不免令人唏嘘。从孩提时代进入校园,经过近20年的寒窗苦读,闯过中考、高考()、研究生考试等一系列重大人生关口,在学校的教育和社会的培养下,本应满怀斗志,在社会改革、发展中利用自己的所学与所知,施展才华,为社会创造财富。然而,却有如此多的高学历者不约而同地选择进入体制,选择一份想象中的安逸与闲适,体制究竟为何如此独具诱惑力?

存在即为合理,学子们的选择在大环境下显得如此无奈。一方面是满腹经纶,空有一番干事创业的决心;另一方面,社会晋升的渠道却是如此狭窄,企业薪酬不满意,想创业却苦于风险太大,因而很多人退而求其次选择考公务员,好歹解决温饱问题。

如果在体制内打拼成为高学历者的第一选择,那将是社会发展的悲哀和人才的极大浪费。只有创造更宽广的晋升平台,为人才的成长提供更多空间,才能自然消解掉体制内的诱惑力。

(红网)

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