网站首页|电子数码|互联网|都市体育|都市娱乐|都市女性|都市汽车|秀美食|时尚街拍|公益活动

|加入收藏

城市生活在线

城市生活在线 > 教育 > 公考资讯 > 正文

公务员面试要透明 直播并不能实现全部公平

A-A+发布时间:2013年07月07日 14:43来源:京华时报

直播面试公务员()招录要透明

考场里,考生面前坐着的是7位考官,考场外,却有着20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景,10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。

有句话说得好,公平不仅要实现,还要以看得见的方式实现。公务员招录,始终如影随形着公平疑云。阳光照进的地方,才不会有阴影,公务员招录面试向全媒体直播,这是一种自信,也是一种自觉,只要公开透明,监督到位,才能逐渐抵达阳光公考。

阳光公考体现在多个层面,不是招录面试一向全媒体直播就全部实现了公平,在面试前后,在录取环节,乃至于命题、招考条件的设置等环节都可能藏有猫腻,还需要做更多,仅仅面试公开只是其中一个环节。

院士增选别成为高管俱乐部

从560人到173人,中国工程院6月30日公布2013年院士增选第二轮候选人名单,接受社会监督。记者注意到,之前进入有效候选人名单的多位企业高管已有相当一部分落选。

两年前,工程院增选院士,由于公布的候选人不乏高官和高管,一时间舆论哗然,被质疑为院士增选成了“高官(管)俱乐部”。其实,院士评选或增选应该遵循“只重表现,不论身份”,无论是高官、高管还是普通的科学家,只要有能力,就应该择优选择。

公众之所以质疑或焦虑,是担心赢者通吃官员或老总原本已经掌握足够的优质资源,长袖善舞,和普通的候选人竞争,起跑线已经不平等,会给人瓜田李下之嫌。

中国工程院原副院长、两院院士潘家铮曾说过,“我们采取了许多措施,防止这个学部成为官员和企业家的俱乐部。”由于高官(管)身兼多职,工作繁忙,少参与院士候选,未必不是好事。如今,相当一部分高官(管)落选候选人名单,令人欣慰。(明健)

(京华时报)

正文已结束,您可以按alt+4进行评论

图库

打印|关闭

关于我们 | 版权声明 |广告服务 |联系方式 |友情链接 |网站地图
Copyright @ 2011-2012 Copyright © 2002-2012 http://www.citylifeol.com 城市生活在线 版权所有 网站管理员QQ:1440766338