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公务员患“三高”是遭遇“成长的烦恼”

A-A+发布时间:2013年06月09日 23:12来源:

公务员“成长的烦恼”不值得大惊小怪

□刘义杰

  据统计,35岁以下年轻公务员()占到公务员总数的26%,他们的工作和生活也面临“成长的烦恼”,巨大的工作压力让他们备感焦虑,在省直部门的年轻人苦熬升迁,基层公务员则为了考核指标疲于奔命。(6月2日《瞭望》)

  “三高”大有成为一个筐的趋势。老年病有三高、白领工作有三高,今天青年公务员也来了三高:“生活高压、工作高压、舆论高压”,报道称之为“新三高”症。为啥用了个“新”字呢?想一下才明白,估计是与先前的一杯茶、一包烟、一张报纸看一天的旧公务员生活做以区别。

  可是,在如今的社会哪个年轻人不是面临着这样的压力呢?哪个年轻人不面临同样的“成长的烦恼”呢?更何况,综合考量职业前景和职业福利,四五十岁的公务员和四五十岁的公司职员能比吗?在美国,3%的大学生愿意报考公务员,在法国,这一数字是5.3%,新加坡只有2%,而在中国,76.4%的大学生愿意报考公务员。对公务员的趋之若鹜说明一切问题。

  可以说,公务员的“三高”病不值得反驳,但仔细留意就会发现如今可以唱衰公务员似乎成为了一个社会病,还有一个有力的说明是,近日发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示,职场个人幸福感排名中,政府机关排名倒数第一,排名倒数第二的是民营企业。并不是说调查公务员群体不可以,但调查不可以剥离大环境。比如调查35岁以下公务员,却不与35岁其他职业群体调查相比较,没有参考对比,数据就很难产生意义。

  综合这些调查大多源自官方,大抵考虑的是社会阶层的沟通和和谐。出发点是好的,但剥离公务员的隐性福利等不谈,比差不比好,这岂不是让公众越比越生气?

  (原标题:公务员“成长的烦恼”不值得大惊小怪)

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